Technisch personeel werven, ook wie niet solliciteert

Bij werving en selectie is het marktgebruik 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, en je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing. Voor een monteur met € 3.250 bruto per maand komt het jaarsalaris op € 42.120; bij 20 procent is de fee dan € 8.424. Het percentage leggen wij vooraf schriftelijk vast. De volledige opbouw staat op de kostenpagina.

Nee. Geen plaatsing is geen factuur. Wat er geldt als een kandidaat onverhoopt snel weer vertrekt, staat vooraf op papier.

Van intake tot getekend contract is 4 tot 8 weken een reele indicatie voor een standaard technische functie, 6 tot 12 weken voor een schaarse specialist en 8 tot 14 weken voor een leidinggevende. Daarna volgt de opzegtermijn van de kandidaat, vaak een maand. Wie vandaag start met werven, heeft dus zelden binnen zes weken iemand aan het werk.

Direct bij jou. Wij doen werving en selectie; uitzenden, detacheren en payrolling bieden wij niet aan. Je bepaalt zelf het contract en de arbeidsvoorwaarden.

Ja, en daar zit meestal de winst. Goede monteurs en engineers hebben werk en lezen geen vacaturesites. Die benaderen wij gericht, met een concrete reden om te praten: minder reistijd, een eerlijker storingsrooster, nieuwere installaties of een ploegendienst die beter past. Zie latent werkzoekenden benaderen.

Voor het hele technische spectrum: monteurs en servicemonteurs, elektromonteurs en E&I-technici, PLC- en automation engineers, werktuigbouwkundig en project engineers, werkvoorbereiders en calculators, lassers, CNC-verspaners, operators en leidinggevenden in de technische dienst. Het overzicht staat op de functiepagina.

Ja, landelijk. Per regio verschilt de arbeidsmarkt sterk; wat dat voor je vacature betekent staat op de regiopagina's.

Wij spreken iedereen die wij voorstellen vakinhoudelijk: welke installaties, welk merk besturing, welke certificaten en wanneer die verlopen. Papieren als VCA, NEN 3140 en F-gassen controleren wij voordat je iemand ziet, inclusief geldigheidsduur.

Nee, nooit. De Waadi verbiedt het in rekening brengen van kosten bij een werkzoekende. Onze bemiddeling is voor kandidaten altijd kosteloos.

Ja. Loopt je vacature vast op de tekst of op het aanbod, dan zeggen wij dat gewoon. Alles wat wij daarover weten staat open in de kennisbank.

Technisch talent werven lukt zelden met alleen een vacaturetekst. Werven in techniek draait om gericht benaderen van vakmensen die al werk hebben, met een concrete reden om over te stappen, zoals minder reistijd of een beter rooster. Daar draait W&S technisch personeel om: wij zoeken, voeren het vakinhoudelijke gesprek en jij kiest wie er bij jou in dienst komt. Lees hoe technische vacatures uitbesteden in de praktijk werkt.